+7 (495) 660-1112 aer-a-info@rosatom.ru
3
декабря 2012

Развитие сотрудничества в области применения системы демонстрационных экзаменов

С 28 ноября по 29 ноября 2012 года на площадках учебных центров  (УЦ) ОАО «Атомэнергоремонт» (г.Курчатов и г.Нововоронеж) состоялось международное совещание по вопросу ознакомления с практикой подготовки персонала ОАО «Атомэнергоремонт» и развития основы для сотрудничества в области применения системы демонстрационных экзаменов.
 В совещании приняли участие руководители и специалисты организаций, занимающихся подготовкой персонала, с учетом инновационных подходов и имеющегося передового мирового опыта: ОАО «Атомэнергоремонт», СПП ИТЦ г.Курчатов, УТЦ г.Нововоронеж, УЦ «Sulpaus» Финляндия, НОУ ДПО «ЦИПК», НОУ «Учебный центр профессиональной подготовки рабочих строительно-монтажного комплекса атомной отрасли», отраслевого научно-методического центра подготовки рабочих кадров СПб филиала НОУ ДПО «ЦИПК».
 Участникам совещания  были предложены для обсуждения следующие темы:
- Система подготовки персонала в ОАО «Атомэнергоремонт»;
- Новые технологии в подготовке персонала. Опыт Финляндии;
- Разработка концепции по адаптации системы обучения рабочих кадров на основе подготовки и сдачи демонстрационных экзаменов;
- Практика подготовки ремонтного персонала в УТЦ НВАЭР;
- Научно-методическое обеспечение подготовки рабочих кадров отрасли;
- Профессиональная подготовка рабочих строительно-монтажного комплекса атомной отрасли;
- Планирование структуры деятельности образовательной системы отрасли.
 В программу проведения совещания было включено посещение производственной базы и учебных площадей службы подготовки персонала в ИТЦ г.Курчатов и производственной базы УТЦ в НВАЭР г.Нововоронеж с натурными макетами и образцами оборудования, еще до недавнего времени работавшего на Нововоронежской АЭС, на которых проводится практическое закрепление полученных во время обучения теоретических знаний, а также  базу «Учебного центра профессиональной подготовки рабочих строительно-монтажного комплекса атомной отрасли».
 Практически все получаемое по программе СТОР оборудование, проходит опробование на макетах и стендах УТЦ НВАЭР с обязательным обучением персонала филиал навыкам работы на нем. Основной  целью такого подхода является:
- комплексное использование полученного оборудования;
- повышение производительности труда и качества ремонтных работ;
- снижение рисков по  неправильной эксплуатации дорогостоящего оборудования.
 Выработанные рекомендации по итогам совещания  будут использованы  в Системе подготовки персонала   ОАО «Атомэнергоремонт».